Кейсы

Тарифы и услуги

Отзывы

Команда

Контакты

+7 (960) 632-69-85

Подберём топ-специалистов за 7 дней

Оставить заявку

Олеся Алехина

собственник HR–агентства

С гарантией замены до 90 дней

Ищу работу

Оставьте заявку и получите пример плана найма новых сотрудников в подарок!

Подберём инженеров за 7 дней

Оставить заявку

Олеся Алехина

собственник HR–агентства

С гарантией замены до 90 дней

Ищу работу

Оставьте заявку и получите пример плана найма новых сотрудников в подарок!

Подберём операторов колл-центра за 7 дней

Оставить заявку

Олеся Алехина

собственник HR–агентства

С гарантией замены до 90 дней

Ищу работу

Оставьте заявку и получите пример плана найма новых сотрудников в подарок!

Подберём менеджеров по продажам за 7 дней

Оставить заявку

Олеся Алехина

собственник HR–агентства

С гарантией замены до 90 дней

Ищу работу

Оставьте заявку и получите пример плана найма новых сотрудников в подарок!

Подберём руководителей отдела продаж за 7 дней

Оставить заявку

Олеся Алехина

собственник HR–агентства

С гарантией замены до 90 дней

Ищу работу

Оставьте заявку и получите пример плана найма новых сотрудников в подарок!

Подберём логистов за 7 дней

Оставить заявку

Олеся Алехина

собственник HR–агентства

С гарантией замены до 90 дней

Ищу работу

Оставьте заявку и получите пример плана найма новых сотрудников в подарок!

Почему нам доверяют
подбор

Мы не просто закрываем вакансии, а подбираем специалистов, которые остаются в компаниях на долгие годы. Глубоко анализируем ваш бизнес, ценности и стиль управления, чтобы кандидат идеально вписался в команду и работал эффективно.

800+

Подбор за 7-21 день

Гарантия замены до 90 дней

Отчетность
и сопровождение

закрытых вакансий
в России и за рубежом

опыта работы
в сфере HR

14 лет

Скорость без компромиссов в качестве и случайных кандидатов в базе

Не просто просматриваем
резюме— оцениваем
hard skills, soft skills, стресс-кейсы

Тесты и интервью
по компетенциям

Мы отвечаем за результат:
если кандидат не подошёл,
подберем нового бесплатно

Онбординг сотрудника,
поддержка после выхода
на позицию

Почему нам доверяют
подбор инженеров

Мы не просто закрываем вакансии, а подбираем специалистов, которые остаются в компаниях на долгие годы. Глубоко анализируем ваш бизнес, ценности и стиль управления, чтобы кандидат идеально вписался в команду и работал эффективно.

800+

Подбор за 7-21 день

Гарантия замены до 90 дней

Отчетность
и сопровождение

закрытых вакансий
в России и за рубежом

опыта работы
в сфере HR

14 лет

Скорость без компромиссов в качестве и случайных кандидатов в базе

Не просто просматриваем
резюме— оцениваем
hard skills, soft skills, стресс-кейсы

Тесты и интервью
по компетенциям

Мы отвечаем за результат:
если кандидат не подошёл,
подберем нового бесплатно

Онбординг сотрудника,
поддержка после выхода
на позицию

Почему нам доверяют
подбор операторов колл-центра

Мы не просто закрываем вакансии, а подбираем специалистов, которые остаются в компаниях на долгие годы. Глубоко анализируем ваш бизнес, ценности и стиль управления, чтобы кандидат идеально вписался в команду и работал эффективно.

800+

Подбор за 7-21 день

Гарантия замены до 90 дней

Отчетность
и сопровождение

закрытых вакансий
в России и за рубежом

опыта работы
в сфере HR

14 лет

Скорость без компромиссов в качестве и случайных кандидатов в базе

Не просто просматриваем
резюме— оцениваем
hard skills, soft skills, стресс-кейсы

Тесты и интервью
по компетенциям

Мы отвечаем за результат:
если кандидат не подошёл,
подберем нового бесплатно

Онбординг сотрудника,
поддержка после выхода
на позицию

Почему нам доверяют
подбор менеджеров по продажам

Мы не просто закрываем вакансии, а подбираем специалистов, которые остаются в компаниях на долгие годы. Глубоко анализируем ваш бизнес, ценности и стиль управления, чтобы кандидат идеально вписался в команду и работал эффективно.

800+

Подбор за 7-21 день

Гарантия замены до 90 дней

Отчетность
и сопровождение

закрытых вакансий
в России и за рубежом

опыта работы
в сфере HR

14 лет

Скорость без компромиссов в качестве и случайных кандидатов в базе

Не просто просматриваем
резюме— оцениваем
hard skills, soft skills, стресс-кейсы

Тесты и интервью
по компетенциям

Мы отвечаем за результат:
если кандидат не подошёл,
подберем нового бесплатно

Онбординг сотрудника,
поддержка после выхода
на позицию

Почему нам доверяют
подбор руководителей отдела продаж

Мы не просто закрываем вакансии, а подбираем специалистов, которые остаются в компаниях на долгие годы. Глубоко анализируем ваш бизнес, ценности и стиль управления, чтобы кандидат идеально вписался в команду и работал эффективно.

800+

Подбор за 7-21 день

Гарантия замены до 90 дней

Отчетность
и сопровождение

закрытых вакансий
в России и за рубежом

опыта работы
в сфере HR

14 лет

Скорость без компромиссов в качестве и случайных кандидатов в базе

Не просто просматриваем
резюме— оцениваем
hard skills, soft skills, стресс-кейсы

Тесты и интервью
по компетенциям

Мы отвечаем за результат:
если кандидат не подошёл,
подберем нового бесплатно

Онбординг сотрудника,
поддержка после выхода
на позицию

Почему нам доверяют
подбор логистов

Мы не просто закрываем вакансии, а подбираем специалистов, которые остаются в компаниях на долгие годы. Глубоко анализируем ваш бизнес, ценности и стиль управления, чтобы кандидат идеально вписался в команду и работал эффективно.

800+

Подбор за 7-21 день

Гарантия замены до 90 дней

Отчетность
и сопровождение

закрытых вакансий
в России и за рубежом

опыта работы
в сфере HR

14 лет

Скорость без компромиссов в качестве и случайных кандидатов в базе

Не просто просматриваем
резюме— оцениваем
hard skills, soft skills, стресс-кейсы

Тесты и интервью
по компетенциям

Мы отвечаем за результат:
если кандидат не подошёл,
подберем нового бесплатно

Онбординг сотрудника,
поддержка после выхода
на позицию

С какими проблемами вы уже могли сталкиваться при подборе персонала

Тратите своё время на поиск персонала

Подбор кандидатов, оформление документов, адаптация и обучение новых сотрудников — все это требует времени. А вы не успеваете заниматься развитием бизнеса, так как расходуете ресурсы на операционные задачи

Нехватка кадров мешает масштабированию бизнеса

Текущие сотрудники перегружены своими обязанностями или выполняют задачи вне своей компетенции, в результате чего снижается эффективность, срываются сроки, а вы теряете прибыль

Расходуете сотни тысяч рублей безрезультатно

Постоянно нанимаете сотрудников, платите зарплаты, тратите ресурсы на обучение, а через 2 месяца они уходят. В результате вам всё приходится начинать сначала

Высокая конкуренция на рынке труда

У вас не получается сформировать предложение для лучших кандидатов на рынке, а найм неквалифицированных специалистов приводит к снижению производительности и финансовым убыткам

В каких нишах подбираем персонал

Подобрать сотрудника

Подберем для вас сотрудника уже сейчас

Руководство и менеджмент

Финансы, бухгалтерия

IT-технологии

Медицина

Продажи и маркетинг

Профильные специалисты

Другие отрасли

Тарифы на подбор персонала

Пакет «Базовый»

Подходит для типовых вакансий, когда важно сэкономить бюджет и получить быстрый старт.

Что входит в пакет:

Поиск в открытых источниках
Скрининг резюме + короткий созвон
До 10 кандидатов на выбор
Без гарантии замены
Срок: 3–5 рабочих дней

Получить консультацию

Пакет «Стандарт»

Самый популярный формат: всё включено, вы получаете сильных кандидатов без лишней вовлечённости.

Что входит в пакет:

Поиск по базе + активный хантинг
Интервью по компетенциям (STAR / CBI)
Проверка рекомендаций
3–5 финалистов
Гарантия замены: 30 дней
Срок: 7–14 рабочих дней

Получить консультацию

Пакет «Премиум»

Для собственников и руководителей, которым важны глубина, точность и сопровождение

Что входит в пакет:

Диагностика вакансии: интервью + анализ бизнес-целей
Разработка профиля идеального кандидата
Психологическое тестирование (Adizes / DISC)
Адаптация, онбординг, поддержка выхода
Гарантия замены: 60 дней
Сопровождение до 1 месяца после выхода

Получить консультацию

Прочие услуги

Адаптация сотрудников

от 55 000 ₽

Эффективная интеграция новых сотрудников в бизнес-процессы компании в течение 14 дней

Этапы:

Знакомство с компанией, рабочим процессом и корпоративной культурой (структура, миссия, ценности, коммуникация, правила, бизнес-процессы и т. п.)
Изучение конечного продукта деятельности сотрудника, обязанностей, механик и инструментов работы
Встречи и знакомства с ключевыми коллегами
Постановка первых задач и контроль их выполнения
Финальное тестирование стажёра и проверка качества изучения информации

Систематизация HR подразделений

300 000 ₽

Полная организация и оптимизация HR-процессов в компании, включая найм персонала и обучение рекрутеров

Этапы:

Аудит существующих HR-процессов 
Разработка и внедрение новых процессов
Обучение и развитие HR-команды
Мониторинг и адаптация системы

Упаковка HR блока

от 150 000 ₽

Детально описанный бизнес-процесс по кадровому делопроизводству и HR-отделу. Сформированная упаковка блока HR

Этапы:

Описание бизнес-процесса HR-подразделения
Настройка воронки делопроизводства и рекрутинга
Формирование списков обязанностей сотрудников HR-подразделения
Формирование штатной структуры HR-подразделения
Формирование отчета «Система вертикального контроля»
Формирование регламентов под воронку HR
Презентация всех регламентов сотрудникам, их запуск в работу
Запуск в работу Системы вертикального контроля

Кейсы

Весь отдел укомплектован за 3 недели.
Рост конверсии после внедрения команды.
Отдел работает без текучки уже более полугода.

Результат:

Провели оценку текущей структуры.
Подобрали менеджеров и РОП.
Внедрили KPI и предложили шаблоны скриптов.

Наш подход:

Алгоритмика

Международная школа программирования и математики в г. Новосибирске

Задача:

Укомплектовать отдел продаж в Новосибирске с нуля.
Повысить конверсию из заявок в сделки.

Укомплектован отдел продаж.
Увеличено покрытие в регионах.
Компания обращается повторно.

Подобраны РОП и менеджеры по продажам.
Выстроена система взаимодействия с заказчиком и контроль SLA.
Предоставлен рекрутер для сопровождения, закрыт логист.

Наш подход:

Результат:

Лион

Завод по производству продукции для кормления сельскохозяйственных животных и птиц

Задача:

Укрепить отдел продаж, внедрить управляемость.
Закрыть функции подбора и логистики.

Закрыто более 5 вакансий за 2 месяца.
Компания выросла с 60 до 100+ сотрудников.
Подбор стал постоянной функцией — заказывают подбор на регулярной основе.

Провели Zoom-диагностику с собственником.
Определили ключевые потребности в найме: менеджеры по продажам, бухгалтер, логист, заведующий складом.
Запустили параллельный подбор по нескольким направлениям.
Использовали активный поиск, проверку рекомендаций и короткие видеоинтервью.
Вся коммуникация велась в Google-таблице с регулярными отчётами.

Кормушка

Компания, занимающаяся розничной торговлей зоотоваров и кормов (оптовые и розничные точки).

Задача:

Укомплектовать команду на этапе активного роста.
Закрыть ключевые позиции в отделе продаж и логистике.
Стабилизировать операционную деятельность в период расширения сети.

Наш подход:

Результат:

Рис Экспресс

Сеть доставок еды на Камчатке

Задача:

Подобран управляющий с релокацией, кандидат остался в компании.
Вакансии закрыты за 3 недели.
Запуск новой точки прошёл успешно.

Закрыть ключевые административные роли в удалённом регионе.
Подобрать сотрудника с готовностью к релокации.

Результат:

Определили потребность в операционном управляющем и ассистенте.
Провели подбор с фокусом на кандидатов, открытых к релокации.
Использовали видеоинтервью и тестирование на стрессоустойчивость.

Наш подход:

Подобраны сотрудники за 2 недели.
Успешный запуск филиала.
Высокая вовлечённость персонала и родителей.

Результат:

Провели анализ регионального рынка.
Подобрали тренеров и администратора с подходящим бэкграундом.
Отработали мотивацию и сервисный подход у персонала.

Наш подход:

Боевые панды

Детская спортивная школа в г. Новосибирске

Задача:

Сформировать команду на запуск нового филиала.

Отдел из 3 менеджеров и РОПа собран за 2,5 недели.
Продажи запущены в срок.
Клиент продолжил сотрудничество.

Результат:

Сформирован профиль кандидата с учётом специфики EdTech.
Провели хантинг и предоставили 6 кандидатов за 10 дней.
Оценивали навыки по STAR и CHAMP.

Наш подход:

IT Tensive

Онлайн-центр ускоренного получения IT профессий и повышения квалификации

Задача:

1. Срочно укомплектовать отдел продаж.
2. Запустить продажи в срок.

Вакансия закрыта за 14 рабочих дней.
Новый менеджер внедрил контрольные точки и проектный план.
Собственник делегировал до 70% рутинных задач.

Результат:

Найти компетентного менеджера проектов.
Снизить участие собственника в контроле проектных сроков.

Наш подход:

Аллеонн

Производство нестандартных конструкций, изделий из алюминия и композитного материала в г. Красноярске

Задача:

Провели бриф с техническим директором.
Определили ключевые компетенции: управление подрядчиками, опыт с технической документацией.
Применили интервью по CBI и проверку рекомендаций.

Вакансии закрыты за 2 недели.
Удалось удержать сотрудников и повысить лояльность родителей.
Компания отметила рост доверия и повторных заявок от семей.

Результат:

Проанализировали причины текучки персонала.
Провели подбор на ценностное совпадение с концепцией сада.
Предложили модель адаптации и чек-листы оценки в период стажировки.

Наш подход:

Мальчонки и Девчонки

Производство детской одежды оптом, г. Москва

Задача:

Подобрать заведующую филиалом и администратора.
Увеличить вовлечённость родителей и доверие к бренду.

Проведён подбор сотрудников в 4 города.
Снижена текучесть на 30%.
Клиент внедрил рекомендации по удержанию.

Результат:

Провести массовый подбор в 4 регионах: Воронеж, Белгород, Липецк, Волгоград.
Решить вопрос с высокой текучестью персонала.

Наш подход:

Agentman

Сеть магазинов мужского стиля

Задача:

Провели скрининг по региональным рынкам.
Сформировали портрет «живучего» сотрудника с учётом условий и мотивации.
Провели stay-интервью с действующими продавцами для оценки причин текучести.

Вакансия закрыта за 8 дней.
Снижен уровень стресса собственника, упорядочен документооборот.
Школа провела запуск курса без сбоев и с ростом выручки.

Результат:

Провели интервью для диагностики узких мест.
Подобрали кандидата с опытом в инфобизнесе и навыками администрирования.
Предложили вариант с удалённой занятостью + бонусной мотивацией.

Наш подход:

Анна Котова

Блогер, аромапсихолог

Задача:

Найти помощника с функциями операционного сопровождения.
Упорядочить процессы коммуникации, запусков и контента.

Найден специалист с опытом FTL/LTL и знанием ЗЕД.
Сокращены потери на 18% за первый квартал работы сотрудника.
Повышен уровень клиентского сервиса.

Результат:

Выявили требования по зонам перевозки и языковым навыкам.
Использовали базы профессиональных логистов, провели стресс-интервью.
Проверили кандидата через тестовые задачи и проверку кейсов.

Наш подход:

Trans Group

Компания по сдаче автомобилей для водителей такси, занимаются трудоустройством таксистов

Задача:

Найти логиста с опытом международных перевозок.
Уменьшить количество срывов и внеплановых трат.

Технолог вышел в течение 10 дней, инженер — через 2 недели.
Уменьшение брака на 27%.
Повышена рентабельность производства.

Результат:

Сформировали профиль на основе производственного цикла.
Использовали профессиональные форумы, базу hh и прямой поиск.
Предложили 4 финалистов, провели интервью с техническими кейсами.

Наш подход:

Mik-ИЗОЛ

Компания-производитель материалов для теплоизоляции

Задача:

Найти технолога на производство и инженера ПТО.
Увеличить скорость производства и снизить количество брака.

Вакансии закрыты за 15 рабочих дней.
Повышена удовлетворенность клиентов, снижено количество правок.
Руководитель делегировал до 50% клиентских коммуникаций.

Результат:

Провели зум-диагностику с руководителем агентства.
Подобрали кандидатов с опытом в креативных и диджитал-агентствах.
Использовали методику STAR и портфолио-анализ.

Наш подход:

™ Limited

Агентство по цифровому продвижению и дизайну.

Задача:

Найти аккаунт-менеджера и project-менеджера с опытом в IT.
Повысить скорость коммуникации с клиентами.

Найден HR-директор с опытом в смежной отрасли.
Снижение текучести на 20% за 2 месяца.
Внедрена новая система адаптации и мотивации линейного персонала.

Результат:

Провели аудит текущей HR-функции.
Составили профиль идеального HR-директора с акцентом на производственный HR.
Провели ассессмент и проверку рекомендаций на уровне собственника.

Наш подход:

ВЗТМ

Воткинский завод теплоизоляционных материалов

Задача:

Подобрать HR-директора для реструктуризации системы управления персоналом.
Поднять вовлечённость и сократить текучесть рабочих.

Закрыто 4 позиции за 3 недели.
Увеличена скорость отработки заказов.
Управление техническим отделом передано новому супервайзеру.

Результат:

Провели диагностику структуры и описали зоны ответственности.
Подобрали специалистов с опытом в B2B и инженерных системах.
Организовали график адаптации и контроля по этапам.

Наш подход:

АКВАТЕРМ

Отопительное и водоочистительное оборудование

Задача:

Укомплектовать технический отдел: инженеры, менеджеры, склад.
Уменьшить зависимость от «ручного» управления.

Выведены 3 менеджера за 2 недели.
Получены первые B2B-контракты.
Клиент масштабирует продажи и запрашивает новый подбор.

Результат:

Провели срез конкурентов и описали целевой профиль.
Подобрали менеджеров с опытом в аналогичных решениях.
Провели структурированные интервью с проверкой навыков презентовать продукт.

Наш подход:

ТРАК РАДАР

Крупная логистическая компания

Задача:

Найти сейлз-менеджеров с опытом в B2B.
Проверить эффективность бизнес-модели через продажи.

IT TECH

ИТ-решения для бизнеса и инноваций

Результат:

Наш подход:

Провели Zoom-диагностику и зафиксировали точки перегрузки;
Выполнили целевой поиск по hh.ge и LinkedIn;
Подобрали и протестировали кандидатов по методу STAR/CBI.

Собственник был перегружен операционными вопросами, отсутствовали ассистенты и лидогенерация, что тормозило рост.

Ассистент — вакансия закрыта за 14 дней, сотрудник успешно прошёл испытательный срок;
Лид-менеджер — закрытие за 30 дней, улучшена воронка продаж;
Собственник передал часть задач и сконцентрировался на стратегии;
Продажи стабилизировались и вышли на рост;
Воронка клиентов стала управляемой.

Задача:

МП Минералс

Эксклюзивный дистрибьютор оборудования Mining Partner по России и СНГ

Наш подход:

Результат:

Выбран сильнейший кандидат по техническим и поведенческим критериям.
Инженер вышел в компанию и успешно работает в должности.
Сотрудник закрыл потребность в технической поддержке объектов и разгрузил команду.

Задача:

Провели бриф с заказчиком и подробно описали бизнес-задачи роли.
Составили профиль кандидата с учётом специфики: инженерная квалификация, мобильность, технический кругозор.
Разместили вакансию на профильных площадках и запустили прямой поиск.

В связи с расширением компании потребовался инженер по дробильно-сортировочному оборудованию.
Кандидат должен был быть готов к выездам на объекты и обладать навыками пуско-наладки, технического обслуживания, диагностики и ремонта.

LEADING GROUP

ИТ-решения для автоматизации бизнеса в Узбекистане

Наш подход:

Результат:

Внутри компании появился автономный рекрутер;
Кадровый голод устранён;
Качество кандидатов на входе выросло.

Задача:

Разработали профиль компетенций;
Провели прямой поиск и собеседования по STAR/CBI;
Предложили 5 кандидатов за 11 дней, вакансия закрыта за 20 дней;
Провели обучение по подбору, оценке, онбордингу и мотивации.

Необходимо было срочно нанять рекрутера и обучить его процессу найма. Также требовалась адаптация действующего HR.

PR-VOLGA

Интернет-агентство, оказывающее полный спектр услуг интернет-маркетинга

Результат:

Наш подход:

Провели Zoom-диагностику задачи и цели позиции;
Разработали профиль компетенций под специфику ниши;
Подобрали 5 кандидатов, провели интервью по STAR.

Требовался менеджер по работе с партнёрами для расширения клиентской базы через холодные продажи.

Задача:

Вакансия закрыта за 30 дней;
Сотрудник прошёл испытательный срок, выполняет план и работает по KPI;
База клиентов начала активно расширяться.

Результат:

За 10 дней предложили 4 кандидата на позицию hr-менеджера и 6 кандидатов на позицию Операционного директора за 3 недели;
Вакансии закрывались в среднем за 2–3 недели;
Полностью закрыта кадровая потребность;
Повышен NPS сотрудников;
Собственник освободил до 70% своего времени от операционки;
Компания получила стабильную управленческую и HR-структуру.

С компанией сотрудничаем с 2023 года. Изначально к нам обратились с целью разгрузить собственника, наладить внутренние операционные и HR-процессы. Также стояла задача найти англоговорящего HR-менеджера и операционного директора в Дубае.

Задача:

Defure Furniture

Производство мягкой мебели на заказ в Дубае

Наш подход:

Провели Zoom-диагностику и определили ключевые точки роста;
Выполнили анализ рынка труда в Дубае и России;
Разработали профили и портреты идеальных кандидатов;
Провели комплексную оценку: тестирование по Адизесу, проверка английского, собеседования по компетенциям;
В рамках проекта подобрали и вывели в работу: Менеджера по закупкам; Чертёжника со знанием английского; Аккаунт-менеджера со знанием арабского; HR-менеджера; Операционного директора.

Результат:

Наш подход:

Kamiteka

Продажа промышленного оборудования

Задача:

Найти HR-менеджера со знанием английского,
Выстроить HR-процессы с нуля,
Повысит вовлеченность сотрудников.

Провели исследование рынков РФ, Дубая и Европы;
Разработали профиль и провели активный прямой поиск;
Проверили знание английского и компетенции кандидатов;
Закрыли вакансию за 14 дней.

Внедрён специалист, построивший адаптацию и онбординг внутри компании;
Сформирована база HR-документов;
Повысилась лояльность команды, улучшилось удержание персонала.

Отзывы клиентов

Компания «IT Tensive»

Детская спортивная школа «Боевые панды»

Компания «Кормушка»

Сеть магазинов «Agentman»

Мебель на заказ в Дубае «Defure Furniture»

Воткинский завод

Компания «Kamiteka»

Компания «PR-Volga»

Анна Котова

Компания-производитель материалов для теплоизоляции

Прошлый год для многих работодателей оказался непростым — мы вступили в эпоху минимального уровня безработицы и необходимости реального «хантинга».
В кризисных ситуациях всегда необходима системность. Привычный формат подбора, выстроенный годами, себя изжил, поэтому мы приняли решение о найме профессионала. Рекомендации партнеров привели нас к Олесе Алехиной.

Что было сделано?
Аудит текущего состояния HR-отдела выявил нехватку сотрудников в подразделении, неравномерность распределения нагрузки, недочеты в структуре подбора и фактическое отсутствие инструментов контроля.
Благодаря опыту Олеси и ее команды, мы составили план действий и сразу же приступили к его реализации.

Итак: три многофункциональных сотрудника на старте и семь по итогу. Каждый из них — профессионал с четко сформулированным пулом задач. А пока мы формировали новый HR-отдел, подбор не останавливался, там, где не справлялись наши специалисты, всегда помогали опытные рекрутеры агентства Олеси Алехиной «ProActive Staff». Спустя полгода активной ежедневной совместной работы мы научились работать по-другому, именно так, как требует современная реальность.

А самое приятное сегодня в том, что мы по-прежнему ощущаем не только эффект от проделанной работы, но и дружескую поддержку Олеси. И за это ей отдельное спасибо)

Игорь Мартынов

Благодарю команду Олеси Алехиной, за оперативный и качественный подбор HR специалиста в нашу компанию

Профессиональный этап брифа, своевременные корректировки по поиску кандидата, этапы собеседования включали важные вопросы для нашей компании

В ходе работы были представлены два сильных кандидата, из которых нам уже предстояло сделать выбор в рамках испытательного срока

На период испытательно, команда Олеси запрашивали ОС у кандидата и у нашей команды, что так же показывает заинтересованность в качестве предоставленных специалистов

Мы остались довольны

Научно-Производственное Объединение «ХимТЭК»

Работать мы начали в июле 2024 года.
Все поставленные перед вами задачи были выполнены качественно.

Вы помогли нам сформировать новый отдел продаж, учитывая все наши пожелания и требования.

Мы обязательно обратимся к вам повторно и порекомендуем вас нашим партнерам. Так как с вами было приятно работать.

Компания "PRO-DSK"

Я узнал о вашей компании через рекомендации коллег и положительные отзывы, поэтому обратился к вам для подбора квалифицированных специалистов.

Начали сотрудничество в июле и работали с двумя вакансиями.
Процесс взаимодействия с Екатериной был очень комфортным и качественным.
Мои пожелания были полностью учтены,

Екатерина проявила себя как профессионал, всегда была на связи, внимательна к деталям, оперативно реагировала на мои запросы, приятна в общении и взаимодействии.

Благодарю вас за работу и сотрудничество.

Компания «СтудиоПак»